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Mission : Faciliter l'intégration du genre dans les politiques d'adaptation de la République d'Haïti à travers un programme de formation

Contexte

Les leçons tirées du processus PNA d'Haïti montrent qu'il n'existe pas ou peu de synergies entre les politiques climatiques et environnementales et les questions d'égalité des genres. Le Plan national d'adaptation et la politique nationale sur le changement climatique, tous deux alignés sur l'Accord de Paris, promettent l'intégration du genre dans tous les aspects de sa mise en œuvre, mais les détails sur les mesures spécifiques pour lutter contre les inégalités de genre font encore défaut.

L'intégration effective des questions de genre est fondée sur le principe d'inclusion et l'assurance d'un inventaire complet des problématiques dans chaque secteur socio-économique et d'autres circonstances nationales.

Afin d'améliorer l'intégration du genre dans les politiques d'adaptation, il est important de développer dans un premier temps plus de programmes de formations et de sensibilisation pour aider les points focaux genre des ministères sectoriels et les participant/es de la plateforme genre et changements climatiques à mieux comprendre les liens entre changements climatiques et genre.

Qualifications et compétences requises

  • Au moins cinq années d'expérience de travail dans le domaine de l'égalité des genres en Haïti
  • Bonnes connaissances et expérience de travail sur l'adaptation au changement climatique
  • Diplôme en développement ou dans un domaine connexe (niveau Master ou Doctorat)
  • Très bonnes capacités de facilitation et formation et expériences dans l'organisation de session de formations sur les thèmes du genre et des changements climatiques en particulier de l'adaptation
  • Très bonnes capacités à synthétiser et analyser des complexes d'informations
  • Qualités relationnelles à interagir avec tous les acteurs, aptitude au dialogue avec des partenaires de haut-niveau
  • Très bonne maîtrise de l'outil informatique
  • Excellente maîtrise du français à l'écrit comme à l'oral 
  • Une bonne compréhension de l'anglais écrit est un atout majeur
  • Forte capacité de travail et d'autonomie, flexibilité, réactivité.

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Il s'agit d'un résumé de 350 mots maximum décrivant comment le consultant pense pouvoir apporter une valeur ajoutée à cette mission. En outre, veuillez inclure – si possible – un lien vers un écrit pertinent des supports de formations pour cette consultation que le ou le consultant/ea réalisé (par exemple, supports de formation, analyse genre…).

Votre offre doit également inclure votre CV en mentionnant les activités que vous considérez comme pertinentes et montrer des expériences similaires à celles demandées dans cette consultation. Le CV ne doit pas excéder 4 pages.

Informations complémentaires

Lieu de la mission : Haïti

Nombre de jours invités à la mission : 35 jours maximum, sur une période de 6 mois.

Date d'entrée en fonction : 10 octobre 2022

Date limite de dépôt des candidatures : 02 octobre 2022

Lire l'intégralité des Termes de référence.