Le leadership des femmes est crucial pour l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de plans au niveau national conçus pour renforcer la résilience aux impacts du changement climatique. Un événement COP27 organisé par le NAP Global Network au 4th Le centre de renforcement des capacités a encouragé la discussion sur la manière dont les capacités et les réseaux peuvent être renforcés pour permettre le leadership des femmes dans la prise de décision en matière d'adaptation, y compris dans les processus des plans nationaux d'adaptation (PAN).
Angie Dazé, responsable de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale du NAP Global Network, a introduit l'événement en soulignant que les femmes restent sous-représentées dans la prise de décision liée au climat à tous les niveaux et a noté que cet écart doit être comblé pour que l'adaptation au changement climatique soit sensible au genre. .
Pour Unamay Gordon, directeur régional de l'asbl Femmes caribéennes en leadership et un expert indépendant du changement climatique, les efforts de renforcement des capacités en matière de changement climatique devraient être particulièrement ciblés sur les jeunes femmes, notamment en leur offrant des opportunités telles que la participation aux réunions de la CCNUCC. Elle a également évoqué la nécessité d'une représentation paritaire dans les instances décisionnelles et d'un changement des comportements pour que les femmes puissent s'épanouir dans ces espaces.
En tant que PDG de l'entreprise sociale à but non lucratif Lensational, Lydia Wanjiku Kibandi, a décrit un partenariat continu avec le NAP Global Network qui autonomise les femmes sous-représentées des pays vulnérables au climat grâce à la narration visuelle. À travers des photos et des histoires illustrant leurs réalités impactées par le changement climatique, les femmes peuvent engager des dialogues avec les décideurs. Un message clé qui ressort des histoires est qu'il est impossible de séparer les efforts pour atteindre l'égalité des sexes des efforts pour l'action climatique.
Stella Okoh, une responsable administrative du Département du changement climatique de l'Agence de protection de l'environnement du Ghana, a parlé de son expérience dans l'échange de connaissances lors d'événements d'apprentissage par les pairs sur les processus PNA sensibles au genre et comment cela a influencé l'approche du Ghana vis-à-vis de son processus PNA, notamment par des efforts pour renforcer la participation des femmes à la prise de décision en matière d'adaptation au niveau du district. Elle a également noté à quel point il est important d'impliquer les acteurs du genre au niveau local dès le début du processus PNA afin de jeter les bases d'une mise en œuvre sensible au genre.
En clôturant l'événement, Angie Dazé a souligné que le leadership des femmes est un ingrédient essentiel pour s'assurer que l'action d'adaptation est sensible au genre et qu'il existe de nombreuses façons de favoriser ce leadership, notamment par le biais de mécanismes institutionnels, de mentorat, de réseaux informels de soutien, de pairs à l'apprentissage par les pairs et des méthodes créatives pour permettre des dialogues. Elle a également souligné la nécessité de s'attaquer aux normes sociales et culturelles qui s'exercent dans les sociétés, les institutions et les communautés si nous voulons faire des progrès en matière d'égalité des sexes.
